Таблица определения статуса
Директор | - | - | 4 |
Групп-Директор | 2 | 5000 | 6 |
Мастер-Директор | 4 | 25000 | 8 |
Серебряный Директор | 6 | 50000 | 7 |
Золотой Директор | 8 | 100000 | 8 |
Бриллиантовый Директор | 10 | 750.000 и выше | 0,5% от 9-го уровня и 10-го уровня |
Президент-Директор | 12 | 1.000.000 и выше | 0,5% от годового очкового объема компании |
Для статусов: Директор, Групп-Директор, Мастер-Директор, Серебряный Директор и Золотой Директор вводится понятие - "Премиальные глобальные очки". (см. таблицу №1)
1. Директор. Если Директор делает 25.000 глобальный объем, то он получает дополнительно 1% от 5-го уровня.
2. Групп - Директор. Директор, имеющий минимальный глобальный объем 5.000 и 2 работающие директорские ветки в первом поколении, дополнительно получает 2% от 5-го уровня.
Если Групп-Директор делает 60.000 глобальный объем, то он получает дополнительно 0,5% от 6-го уровня.
3. Мастер-Директор. Директор, имеющий 25.000 глобальный объем и 4 работающие директорские ветки в первом поколении, дополнительно получает 1% от 6-го уровня.
Если Мастер-Директор делает 125.000 глобальный объем, то он получает дополнительно 0,5% от 7-го уровня.
4. Серебряный Директор. Директор, имеющий 50.000 глобальный объем и 6 работающих директорских веток в первом поколении, дополнительно получает 1% от 7-го уровня.
Если Серебряный Директор делает 200.000 глобальный объем, то он получает дополнительно 0,5% от 8-го уровня.
5. Золотой Директор. Директор, имеющий 100.000 глобальный объем и 8 работающих директорских веток в первом поколении, дополнительно получает 1% от 8-го уровня.
Если Золотой Директор делает 300.000 глобальный объем, то он получает дополнительно 0,5% от 9-го уровня.
6. Бриллиантовый Директор. Директор, у которого в текущем месяце в первом поколении 10 работающих директоров, из которых минимум четверо имеют статус Мастер-Директора и вся его организация Директоров в 8 уровнях сделает в том же месяце не менее 750.000 глобальных очков. Вместо одного Мастер-Директора может быть один Золотой Директор в первых 8-ми уровнях. Бриллиантовый Директор получает дополнительно по 0,5% от 9 и 10 уровней своей организации.
7. Президент-Директор. Директор, у которого в текущем месяце в первом поколении 12 работающих Директоров, из которых минимум шестеро имеют статус Мастер-Директора и вся его организация в 8-ми уровнях сделает в том же месяце не менее 1.000.000 глобальных очков. Вместо одного Мастер-Директора может быть один Золотой Директор в первых 8-ми уровнях.
* Президент-Директор получает право на президентский бонус, который составит 0,5% от годового очкового объема Компании. Президентский бонус выплачивается один раз в год.
Пример:
1. Директор А выполнил условия получения президентского бонуса в 6 месяцах календарного года.
2. Директор Б выполнил условия получения президентского бонуса в 3 месяцах календарного года.3.
Директор В выполнил условия получения президентского бонуса в 9 месяцах календарного года. Всего претендентов на получение президентского бонуса: 3+6+9=18
Соответственно, сумма, равная 0,5% от всего годового, очкового объёма Компании будет разделена на 18 частей, так что:
4. Директор А получит 6 частей.
5. Директор Б получит 3 части.
6. Директор В получит 9 частей.
Для получения этих бонусов необходимо иметь месячный объем закупок организации Директора (GVU) не ниже 1500 очков.
Дистрибьютор, имеющий статус Директора, получает бонус от первого, появившегося у него Директора, при выполнении директорской нормы в 1000 очков, а не 1500 очков. Льгота дается один раз на 3 месяца, с момента появления только первого Директора, и не зависит от количества вновь появившихся Директоров в этой организации за этот период.
Таблица №1
Директор | 25.000 и выше | 1% от 5-го уровня |
Групп-Директор | 60.000 и выше | 0.5% от 6-го уровня |
Мастер-Директор | 125.000 и выше | 0.5% от 7-го уровня |
Серебряный Директор | 200.000 и выше | 0.5% от 8-го уровня |
Золотой Директор | 300.000 и выше | 0.5% от 9-го уровня |